Президент РФ подписал закон, который вносит поправки в Трудовой кодекс, гарантирующие выплаты среднего заработка работникам-совместителям, потерявшим основное место работы.

     Теперь совместители, уволенные с основного места работы из-за ликвидации организации или сокращения штата, имеют право на полный пакет компенсаций. В течение второго и третьего месяца после увольнения бывший работник будет получать средний заработок, если встал на учет в службу занятости в 14-дневный срок. Для жителей Крайнего Севера и приравненных территорий выплаты продлятся до шести месяцев.  Ранее совместители, оставшиеся без основной работы, теряли значительную часть дохода. Новый закон устраняет эту несправедливость и следует решению Конституционного суда РФ.

      С 1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ, вносящий важные поправки в Трудовой кодекс РФ. Изменения направлены на защиту прав работников.

Ключевые нововведения, значимые для профсоюзов:
- Если премирование на предприятии регулируется коллективным договором, теперь в нем должны быть четко прописываться виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.
- Снижение премии за дисциплинарное взыскание возможно только в том случае, если взыскание применялось в период, за который начислено вознаграждение.
- Максимальное уменьшение премии не может превышать 20% от месячного заработка работника.

   «Эти изменения — важный шаг в защите трудовых прав. Ограничение снижения премий до 20% предотвращает необоснованные удержания, а четкие правила премирования делают систему более прозрачной. Профсоюзы поддерживают эти поправки, так как они укрепляют социальные гарантии работников» — прокомментировал Яков Купреев, секретарь ФНПР — руководитель правового департамента — главный правовой инспектор труда ФНПР.

   Закон принят во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П и направлен на соблюдение баланса интересов работников и работодателей.