Трудовые гарантии в период мобилизации
Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части предоставления социально-трудовых гарантий работникам, призванным на военную службу в рамках частичной мобилизации.
Все гарантии распространяются как на мобилизованных работников, так и на работников, которые заключили:
- контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
- контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ.
Аналогичные гарантии предоставлены также гражданским служащим (Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
Итак, в Трудовом кодексе РФ законодательно закреплена возможность приостановки трудового договора (контракта) на период мобилизации. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником. На время исполнения обязанностей отсутствующего (мобилизованного) работника работодатель вправе принять другого работника по срочному трудовому договору.
Важно! На время службы приостанавливаются только бессрочные трудовые договоры (в том числе в период испытательного срока и уведомления о сокращении). Если действие срочного трудового договора истекает в период мобилизации, то он должен быть расторгнут.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются уже закрепленные за ним социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи). Работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, смогут вернуться на свои рабочие места на прежних условиях.
Алгоритм приостановления трудового договора:
- Работник обращается к работодателю с заявлением о приостановлении трудового договора и прикладывает к нему копию повестки.
- Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора.
- На основании приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент:
- Запись в бумажную трудовую книжку о приостановлении трудового договора не производится. В ПФР по форме СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня передаются сведения о приостановлении трудового договора («ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ»).
- Делается отметка в разделе «Дополнительные сведения» карточки № 10 сотрудника, призванного на военную службу по причине мобилизации, с пометкой о сохранении за сотрудником рабочего места (п. 33 Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утвержденной Приказом Министра обороны от 22.11.2021 № 700).
- Рекомендуем сделать отметку о приостановлении трудового договора в личной карточке работника.
- Делается отметка о времени отсутствия сотрудника в связи с призывом на мобилизацию в табеле учета рабочего времени. Законодательством не предусмотрен код для отметки времени мобилизации, поэтому работодателю необходимо утвердить собственный код для обозначения этого периода (например, «ПД» — приостановление договора и т. д.)
Действие трудового договора должно быть возобновлено в день выхода работника на работу. При этом работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня.
Гарантии, связанные с предоставлением отпуска мобилизованному работнику.
Период приостановления трудового договора включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ). Работник в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, независимо от стажа работы у работодателя.
Мобилизация входит в стаж.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Также Федеральным законом от 07.10.2022 N 379-ФЗ установлено, что календарные дни, приходившиеся на период приостановления действия трудового договора или приостановления прохождения государственной гражданской службы, не будут учитываться при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Вопросы увольнения мобилизованного работника.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением:
В случае если работник не вышел на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы, расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя по новому основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации:
«Невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ „О воинской обязанности и военной службе“, либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации».
Гарантии членам семей мобилизованных работников
Родитель, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации (ст. 179 Трудового кодекса РФ).
Родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, можно привлекать к следующим работам только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено ему медицинским заключением (ст. 259 Трудового кодекса РФ):